岗位职责：

1.负责入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。

2.负责招聘培训，薪酬绩效相关工作，协作做好人才引进。

3.负责日常考勤管理与绩效核算。

4.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。

5.需要较强的协调与沟通能力

6.领导交办的其他事项。

职位要求：

1.大专及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。

2.需要一年以上的人事行政经验，无经验者勿扰

3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。

4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识。